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企业视觉识别系统(vi)的设计过程

企业视觉识别系统(vi)的设计过程

企业视觉识别系统(vi)的设计过程与理念识别系统(bi)的设计过程类似,都要经过调查、定位、筛选、定稿等过程。企业vi设计时,应该先有—个整体的打算,确定了表现主题、定好位后再一个个地去设计。

企业的vi系统设计过程如下:

1.企业原有视觉形象调查

与前面理念识别系统调查类似(而且往往与行为形象调查一起组成企业原有形象调查,统一进行),企业vi识别系统设计之前必须对企业原有视觉形象进行深入的了解和调查。了解企业原有视觉形象的设计意图,调查公众对它的认识和记忆程度,同时对它对主题的表达是否到位、哪里不到位有一个细致的了解。

2.设计定位

对企业原有视觉形象进行认真细致的综合分析,根据公众的反馈信息分析原有视觉形象的不足在哪里,然后再根据企业新理念的确立,围绕如何有效传达企业的理念进行设计定位。设计定位主要就是要从理念系统中找到一个最值得也能用视觉语言表达的着重点作为设计主题,确立主题后才好利用手中掌握的色彩、线条、图案等设计要素去表达。

3.设计稿的筛选

按照设计主题,设计人员根据自己的专业素养和对理念系统的理解程度进行具体的设计,因为在创意、设计过程中,思维往往是发散的,可能想到多种表达方式,这时就产生了多份设计稿。多份设计稿需要根据是否明确表达了企业理念、设计定位,是否容易识记、是否具有创新性等因素的大框架筛选。

4.定稿

从多份设计稿中选出(或者综合再设计出)基本成形的基本稿,然后以此为基础,设计出整个系统的要素,对其系统化、完善化,就完成了整个设计过程。

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